En kvinna har blivit diskriminerad när hennes provanställning avslutades efter sjukfrånvaro på grund av graviditetsrelaterade besvär. Diskrimineringsombudsmannen (DO) har nu fastställt att kvinnan har blivit diskriminerad och begär att kommunen betalar 150 000 kronor i ersättning till kvinnan.
Kvinnan påbörjade sin provanställning inom hemtjänsten i en kommun i Västsverige i början av 2023. Efter några dagar blev hon sjukskriven på grund av graviditetsrelaterade besvär. I början av maj fick hon besked om att provanställningen avslutades på grund av frånvaron.
Kommunen motiverade avslutningen av anställningen genom att säga att de inte kunde utvärdera kvinnans arbetsinsats och kompetens på grund av sjukfrånvaron. DO anser dock att kvinnan har blivit diskriminerad enligt EU-rätten och att frånvaro på grund av graviditetsrelaterade besvär inte kan bedömas på samma sätt som annan frånvaro.
DO kräver nu att kommunen betalar ersättning till kvinnan i form av 150 000 kronor.
