Mammor är föräldralediga mycket längre än män, vilket påverkar bland annat pension och framtida lön. Det gräver hål i plånboken på både lång och kort sikt. Men det finns sätt att minska den ekonomiska smällen för kvinnorna. Här ger privatekonom Magnus Hjelmér sina bästa tips.
Det allra bästa för ekonomin är oftast att föräldrarna delar lika på föräldraledigheten. Enligt beräkningar från Länsförsäkringar kan en familj tjäna över 1 300 kronor i månaden på att både mamman och pappan är hemma sex månader var, även om mannen har en högre lön. Detta beror på tillägget av föräldralön som de som arbetar på arbetsplatser med kollektivavtal får, något som de flesta företag i Sverige har.
Att pappan tar mer föräldraledigt leder även till högre inkomster för mamman på sikt, enligt en studie från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU). Trots de ekonomiska fördelarna är det dock få som delar lika på föräldraledigheten. Mammor är i genomsnitt hemma fyra gånger längre än papporna under småbarnsåren, enligt en ny utredning från Inspektionen för socialförsäkringen (ISF).
Men det finns sätt att minska mammornas ekonomiska smäll om de tar mer föräldraledigt. Enligt Magnus Hjelmér kan den som arbetar sätta in pengar till den som är föräldraledig för att ge denne mer pengar att röra sig med. Det är också viktigt att sätta upp ett äktenskapsförord för de som är gifta, för att säkerställa att pengarna hamnar hos rätt person om en skilsmässa skulle ske.
Föräldraledigheten påverkar även pensionen, och därför är det bra om den som arbetar för över den del av pensionen som är valbar – premiepensionen – till sin partner under föräldraledigheten. Det är också viktigt att fortsätta kompensera om partnern går ned i deltid när barnen har börjat på förskolan.
Magnus Hjelmér rekommenderar även att blivande föräldrar jobbar upp en buffert redan innan barnet föds och att man kompenserar den som är föräldraledig, särskilt på dagar utan föräldrapenning. Det är viktigt att vara medveten om de ekonomiska konsekvenserna av föräldraledigheten och att planera för att minska dess påverkan på pension och framtida lön.
