Facket stämmer gruvbolaget efter att LKAB-anställd fått sparken


En tvist har uppstått mellan IF Metall och LKAB i samband med en uppsägning. Enligt facket omfattas parterna av ett kollektivavtal.

Fackets förbundsjurist hävdar att en anställd, XX, blev avskedad från sin tillsvidareanställning hos LKAB av personliga skäl och att det inte finns några sakliga skäl för uppsägningen. Juristen har lämnat in detta argument till domstolen.

Kräver skadestånd

Facket strävar efter att ogiltigförklara uppsägningen och kräver att gruvbolaget betalar 280 000 kronor. Av denna summa är 180 000 kronor avsedda för brott mot LAS och resterande belopp för brott mot diskrimineringslagen.

Tina Benson, kommunikationschef på LKAB, meddelar att sådana ärenden hanteras på arbetsrättslig väg och att de inte kommer att kommentera under pågående process.

Juristen som företräder facket har begärt mer tid för att kunna utveckla grunderna och sakomständigheterna i målet.

Detta är inte första gången facket tar ärenden rörande anställdas uppsägningar till domstol i samband med LKAB. Förra året gick en tidigare anställd, som tvistade med gruvbolaget, med på en förlikning på 2,2 miljoner kronor.