En kvinna blev ersatt av sin vikarie när hon kom tillbaka till sitt arbete inom den kommunala äldreomsorgen efter föräldraledighet.
Nu får arbetsgivaren bakläxa av Diskrimineringsombudsmannen (DO) som säger att det var ett missgynnande som är förbjudet enligt föräldraledighetslagen.
DO begär nu att kommunen, som ligger i södra Sverige, ska betala kvinnan 75 000 kronor i skadestånd. Kommunen har till den 21 februari på sig att ta ställning till kraven.
